Emotioneel intelligent leiderschap en management | wendbaarheid in organisaties en loopbaan ~ coaching & supervisie

Duurzaam leerproces op diepere bewustzijnsniveaus 

De prikkels op het werk en daarbuiten zijn zó aanwezig dat het lastig kan zijn in contact te komen met jezelf. Het wendbaar moeten zijn maar wat als de veerkracht toch niet onuitputtelijk lijkt? De mate van emotionele intelligentie leert je – onder meer – met gevoelens en emoties om te gaan. Op alle gebieden in het leven én iedereen, medewerkers, studenten, leidinggevenden, managers, CEO’s en besturen hebben ermee te maken. Lees de online en offline berichten en je ziet er meerdere voorbij komen. Het hele palet, dus niet alleen de prettige gevoelens en emoties die zo vaak gepromoot worden, zijn van waarde. Met coaching en supervisie kun je gericht werken aan jouw uitdaging of probleem en deze te verwoorden in een coach- of supervisievraag.

Wat creëer jij?

Ik vroeg dit jaren geleden aan een manager van één van de grootste bedrijven in Nederland. Hij begon te lachen: ‘chaos’ zei hij. Aan de buitenkant succesvol, aan de binnenkant aan het leeglopen. Ga aan de slag en werk aan jezelf voordat je te ver gaat.  Ik ben coach, supervisor i.o. en eigenaar van The Art of People. Ontdek en leer hoe je jouw eigen leiderschap, loopbaan en persoonlijke ontwikkeling meer vorm kunt geven zodat energie en creativiteit vrijkomen.

Re-integratie | Outplacement | preventie burn-out | energie- en stressmanagement | emotiemanagement | VSO | Loopbaancoaching

Coaches roepen al ruim twintig jaar dat preventieve aandacht voor gezond werken meer oplevert. Gelukkig wordt vitaliteit steeds meer een onderdeel van de strategische HRM-cyclus. Toch is het  korte termijn-denken nog favoriet, met kostbaar en onnodig ziekteverzuim als gevolg. The Art of People begeleidt bij preventie, dreigende burn-out en re-integratie. De focus ligt op het creëren van een gezonde energie- en stressmanagement.

Wat als je de verkeerde keuze maakt? Inzicht in de eigen communicatie- en leiderschapsstijlen, emotiemanagement, copingmechanismes en veiligheidsoperaties helpt je weer overzicht te krijgen, en biedt je een route en vernieuwde energie en creativiteit. Ik ga met je in gesprek en werk met jou aan jouw doel en subdoelen. Vaak helpt het als een onafhankelijk iemand, mét beroepsgeheim met je meekijkt omdat je zelf alleen nog het probleem, of jouw eigen perceptie ziet.

Coaching & supervisie C-level| managers & leidinggevenden

Mensen inspireren en behouden, naast wendbaar én de juiste strategische keuzes te maken vraagt om vele generieke én unieke kwaliteiten.  Ontwikkel je verder met coaching. Om zowel richting te kunnen bieden, gezamenlijk koers te zetten, open te staan voor innovatie én de authentieke waarden in oog te houden vraagt om iemand die de rust kan bewaken zonder vast te roesten. Die écht luistert en mensen ruimte biedt om hun potentieel in te zetten. Vergeet micromanagement! Dit kun je alleen als je fit, helder, competent bent én in contact staat met jezelf. Zowel fysiek, mentaal, emotioneel en vanuit het hart. Zelfvertrouwen op basis van intrinsieke kracht en geen opgeblazen ego.

Gecertificeerde coaches

De samenwerking tussen bestuur, directies, leidinggevenden en medewerkers leidt tot grotere bestaansrecht van de organisatie en wezenlijk onderdeel in de wereld. Hoe en waar neem je waarachtig verantwoordelijkheid en vermijd je windowdressing? The Art of People biedt een kritische blik, heeft meer dan dertig jaar ervaring en werkt met gecertificeerde en ervaren coaches. Kies voor een executive coaching programma met gevalideerde assessments, maar dan nét even anders.

Met welke vraag je ook zit: executive en leiderschap coaching en supervisie zijn maatwerk en biedt daarom een diepgaande ontwikkeling. Hierdoor kom je weer in verbinding met jou zelf in jouw omgeving. Een traject, sparringsessies of morning calls: neem contact met mij op wat past.

Coaching en supervisie verhelderen en bieden ruimte tot verdere ontwikkeling én dat te waarderen wat (al) werkt. Wat creëer jij?

Emotionele intelligentie is meetbaar! EQi 2.0® & IPP®

Emotionele intelligentie is geen hype, het is wetenschappelijk onderbouwd op basis  van ruim 40 jaar studies. Het is ook nog eens meetbaar. De 15 schalen ofwel competenties bieden een overzicht van waar je nu staat, wat de mogelijke ‘derailers/ valkuilen’ zijn en waar je gericht aan kan werken met jouw coach.

De gevalideerde EQi 2.0® Emotionele intelligentietest (Pearson Clinical & Talent Assessments/ verder ontwikkeld door het Canadese Multi-Health Systems (MHS) van dr Steven Stein) is ook in Nederland genormeerd. Aanvankelijk heeft dr Reuven Bar-On deze wetenschappelijk onderbouwde test ontwikkeld; een test die wereldwijd als de beste wordt gezien op het meten van de E.I. Er is ook een Leadership en Group Report. Voor medewerkers, leidinggevenden, managers, CEO’s, MT-leden ten behoeve van HRM, talentontwikkeling en hoogbegaafden. Tevens wordt de gevalideerde InterPersoonlijkProfiel (IPP®) van de Roos van Leary ingezet.

Neurodiversiteit | Hoogbegaafdheid | ADD

Kan je snel overdonderd raken door een opmerking of situatie? Raak je snel overprikkeld en overbelast door de hectiek van alledag? Door inzicht te krijgen in de interne en externe prikkels en wat het tot nu toe heeft gedaan met jouw zelfbeeld, sporen we belemmerende overtuigingen op. Door de Emotionele Intelligentie te toetsen, kunnen we verder werken aan meer rust en stressreductie. De EQi 2.0® (Emotionele Intelligentie-test) die als het meest betrouwbare wordt gezien, biedt een gedegen basis voor het coachingstraject, om  emotionele vaardigheden verder te ontwikkelen. Emoties kunnen zo herkend worden en ingezet worden als signalen in plaats van overweldigd te worden.

Veel mensen die hoogbegaafdheid zijn, zijn ook bovenmatig gevoelig. Andersom hoeft dit niet zo te zijn. Beiden kunnen te maken hebben maken met een scherp afgesteld systeem dat op jonge leeftijd deels afgevlakt is om ‘in het systeem’ te passen. Het systeem van school, vriendjes, vriendinnetjes, gezin etcetera. Sommigen komen op latere leeftijd pas achter dat hun manier van denken anders is dat het gros van de bevolking. Ze hebben een andere manier van denken, creatiever, origineler, ‘out of the box’. Er is veel misverstand over hoogbegaafdheid. Wie ben je, wat heb je achter je gelaten en wat wil je verder samen met mij ontwikkelen om positief krachtiger voorwaarts te kunnen gaan?

Nieuw! Supervisie om jezelf scherp te houden

Vind jij coaching en andere vormen van begeleiding een vak?

Wil jij werken aan jouw eigen professionele groei? Supervisie is hierbij van groot belang!

Het belang van supervisie wordt mooi verwoord door Erik de Haan, mede-auteur van het boek ‘Supervisie, gids voor supervisanten’: “Net als het voor leiders gezond is om zich bloot te stellen aan coaching, net als het voor ervaren professionals van groot belang is om hun lichaam en geest scherp en fit te houden, zo is het voor elke professional in een helpend beroep van levensbelang om zich regelmatig te ‘onderwerpen’ (want zo voelt het vaak) aan vertrouwde en betrouwbare supervisie met een echt onafhankelijke, scherpe doch meevoelende, toegewijde doch veeleisende supervisor”.

In mei dit jaar ben ik gestart met de tweejarige opleiding tot supervisor. De opleiding met EISA-certificering, is speciaal ontwikkeld door de #NOBCO en Tom Battye. Om zelf als supervisor in opleiding aan de slag te gaan, zoek ik coaches en andere professionals in helpende beroepen om in een aantal gesprekken jou verder te laten groeien in jouw vak en als persoon. Tegen gereduceerd tarief kun je een supervisietraject afnemen. Er zijn nog enkele plekken beschikbaar!

Lees hier verder.

Wat ik je kan bieden:

Mijn klanten omschrijven mijn aanpak als, deskundig, intelligent, zorgvuldig, to de point, betrouwbaar en humorvol.  ‘Vertrouwen’ is een sleutelwoord in mijn vak. Het lijkt simpel, maar interne politiek in een organisatie of bedrijf vraagt vaak ervaring om te weten ‘hoe de hazen lopen’. Door mijn vroegere ervaring in loondienst als zowel communicatieadviseur als leidinggevende, manager en MT-lid, weet ik veel over (on)macht. Samen met ervaren vakcollega’s waar onder een organisatieadviseur, begeleid ik bij zowel enkelvoudige als complexe ontwikkelvragen: Persoonlijke ontwikkeling, Leiderschap coaching, Executive coaching, Loopbaancoaching, Teamcoaching en met gevalideerde Assessments EQ-i 2.0 en IPP Roos van Leary (maar dan anders). Gesprekspartners voor HRM en CEO, bestuur en management.

➡️ Workshops Emotioneel intelligent leiderschap

 IPP Roos van Leary