Talentontwikkeling
Assess – predict – perform
Hoe vind je de parels, in alle vormen en maten, voor jouw organisatie? Nog belangrijker: hoe behoud je ze? De pay off van de EQI is: Assess (meten), predict (‘voorspellen’ ofwel ‘richting geven’) en perform (‘presteren’ ofwel ‘realiseren’) Met de Talent Assessments van MHS/ Pearson Clinical & Talent assessments wordt nauwkeurig de emotionele intelligentie gemeten. Per functie wordt met de coach gekeken welke competenties goed ontwikkeld dienen te zijn.
De EQi 2.0 is bruikbaar instrument bij talentontwikkeling binnen de organisatie. Op basis van het assessment kan er dieper ingegaan worden op de betekenis en uitvoering van het ‘Empathisch vermogen’, ‘Assertiviteit’, ‘Stressmanagement’ en ‘Optimisme’ voor bijvoorbeeld marketingtalenten. (Jonge) leidinggevenden hebben veel aan een goed ontwikkelde ‘Realiteitstoetsing’, ‘Optimisme’ en ‘Emotioneel Zelfbewustzijn’ en ‘Emotionele Expressie’. Wereldwijd wordt deze gevalideerde EQ-i 2.0® ingezet – met toepassingen voor Leadership 360° feedback.
Pearson is ’s werelds grootste uitgever van wetenschappelijk onderbouwde psychologische meetinstrumenten en kennis op het gebied van diagnostiek.Pearson heeft in maart 2022 de EQi opgenomen in haar aanbod.
Geaccrediteerde coaching
Branchevereniging NOBCO staat voor het opbouwen en delen van goede – wetenschappelijke – kennis over coaching. Ze biedt een continu proces van kwaliteitsverbetering in coaching. Het is aangesloten bij de EMCC. Dit Europees gewaardeerde keurmerk voor beroepscoaches staat in de markt garant voor kwaliteit en professionaliteit.
