FAQ

Belangrijkste verschillen tussen therapie en coaching - naast de medische aanpak - zijn de belastbaarheid, reflectie- en leervermogen en eigenaarschap van het vraagstuk of probleem. Een therapeut heeft doorgaans een meer sturende rol in het proces waarbij langer stilgestaan wordt bij het verleden en opgelopen trauma's. Hierbij wordt vaak een vaste set aan methodes ingezet. Bij coaching kijk je naar het gewenste coachdoel in de toekomst in relatie tot haalbaarheid. Er wordt zeker ook wel gekeken naar de oorsprong van het probleem door middel van biografische methodes. Maar altijd met het doel om vanuit het hier en nu stappen te kunnen maken naar het gewenste coachdoel. Dit met behulp methodes en methodieken voor een traject waar maatwerk voorop staat.

Emotionele intelligentie heeft te maken met het bewust omspringen van de gevoelens en emoties. Als je deze begrijpt - zowel verstandelijk als gevoelsmatig - dan kun je effectiever inspringen op dagelijkse gebeurtenissen en interactie met mensen. Het is geen hype. De eerste wetenschappelijke publicatie verscheen in 1990. Toen John (Jack) Mayer van de Universiteit van New Hamshire en Peter Salovey van Yale in 1989 een theorie samenstelden die zowel intelligentie als emoties behelsde, kreeg het idee van 'emotionele intelligentie' vorm. Daniel Goleman heeft het begrip in de jaren negentig voor een groter publiek bekend gemaakt. Hij publiceert nog steeds over het onderwerp. Dr. R. BarOn heeft de wetenschappelijke EQi dat de E.I. kan meten, ontwikkeld door het Canadese MHS. De test wordt beschouwd als het meest betrouwbare test op dit gebied. De EQi 2.0 is nu uit en is gebaseerd om de ontwikkelingen binnen het wetenschappelijk onderzoek. Per maart 2022 is de test opgenomen in 's werelds grootste uitgever van klinische & talentesten: Pearson Clinical & Talent assessments.

Vergoeding via je werkgever
Werkgevers reserveren doorgaans een opleidingsbudget per medewerker. Naast investeren in kennisontwikkeling is persoonlijke ontwikkeling ook belangrijk. In het algemeen zijn de kosten van een cursus vele malen hoger dan die van een coachingtraject. Ook ziekteverzuim kan vaak voorkomen worden door coaching. Bovendien is het rendement van een coachtraject vaak – naar hun eigen zeggen - hoger. Informeer bij je werkgever, leidinggevende of HRM-afdeling voor jouw mogelijkheden.

Werkgevers zijn na overleg met de bedrijfsarts, vaak bereid om kosten van coaching te vergoeden in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. Dit vaak als er sprake is van burn-out preventie en voorkoming van langdurig ziekteverzuim en/ of re-integratie. Hievoor dien je contact op te nemen met de bedrijfsarts of de Arbodienst. The Art of People werkte voor Incentivo, een netwerk van arbodeskundigen op het gebied van arbeid en gezondheid, verzuim en re-integratie. Incentivo streeft net zoals The Art of People, naar een duurzame verhoging van de menselijke inzet.

Studiekosten en andere scholingsuitgaven zijn sinds 1 januari 2022 niet meer aftrekbaar. In plaats daarvan komt de subsidieregeling STAP-budget voor werkenden en werkzoekenden. STAP staat voor Stimulering Arbeidsmarktpositie.

Kijk voor meer informatie: Rijksoverheid

ZZP/ Ondernemer
De kosten voor coaching zijn voor zelfstandige ondernemers aftrekbaar voor de belasting als bedrijfskosten. Raadpleeg jouw boekhouder/ accountant voor informatie op maat.

Coaching valt niet onder primaire ziektekosten en wordt daardoor niet altijd vergoed. Toch zijn er steeds meer verzekeringsmaatschappijen die de resultaten van coaching erkennen, en deze vergoeden in de aanvullende verzekeringspakketten. Wij adviseren je daarom de mogelijkheden voor vergoeding van coaching na te gaan bij jouw ziektekostenverzekeraar.

Als je een uitkering ontvangt, dan kun je bij de uitkeringsinstantie (UWV) informeren naar de beschikbare financiële middelen ten behoeve van je herstel en re-integratie. Je kunt met het UWV een Individuele Re-integratie Overeenkomst sluiten. Daarmee stelt het UWV een budget aan je beschikbaar waarmee je het coachingstraject geheel of gedeeltelijk kunt betalen. Kijk voor meer informatie op de site van het UWV.

De gesprekken en testresultaten zijn vertrouwelijk. Werkgevers met ervaring in coaching weten dat daar niet aan getornd wordt. Wel kan terugkoppeling plaatsvinden op procesniveau over gewenste doelen en gedrag. Dit wordt voorafgaand in een driegesprek doorgenomen en vastgesteld. Meestal vindt er aansluitend een één op één-gesprek plaats tussen de potentiële coachee en de coach om te onderzoeken of er onderling vertrouwen is. Een leidinggevende is verantwoordelijk voor de begeleiding op het werk. The Art of People stimuleert begeleiding die in de coachruimte plaatsvindt én op de werkvloer met oog voor het systeem.

Ja. Om de tijd van de sessies zo optimaal te kunnen gebruiken, wordt er gebruikgemaakt van huiswerkopdrachten. Daarnaast krijg je een digitaal formulier: 'Logboek'. Dit reflectieverslag (1 dubbelzijdig A4) laat je even pas op de plaats te maken hoe je in de tussenliggende periode aan de slag bent gegaan en welke bewustwording er plaats heeft gevonden. Maar ook de coach kan zo direct inspelen. Dit is naast tijdswinst ook financieel voordelig, omdat dit vaak inbegrepen is in de sessie, naast voorbereiding en klaarzetten van oefeningen etcetera. Voor de langere termijn zijn deze verslagen waardevol omdat je zo kun terugkijken naar jouw ontwikkeling.

Steeds meer bedrijfsartsen sturen cliënten door naar een gecertificeerde coach. Ik heb eerder als zelfstandige gewerkt voor arbodienst Incentivo, en ik heb succesvol voor hun opdrachtgevers coachtrajecten begeleid bij ziekteverzuim en preventie. De gesprekken zijn vertrouwelijk en de informatie die gedeeld wordt, wordt eerst met jou afgestemd. De Ethische Code van branchevereniging NOBCO is hierin ook leidend.

De vraag is of dit écht zo is. Wij zijn in Nederland gewend dat veel van onze ziekte- en zorgkosten vergoed worden. Maar ook scholingskosten door onze werkgever. Dit maakt niet altijd transparant wat er al voor jou geregeld wordt. Coaching werkt relatief snel en moet inderdaad vaak wel direct betaald worden. Een uurtarief is echter niet wat de coach netto overhoudt. Vaak wordt er geen reistijd gerekend, en ook niet de voorbereiding van de sessies. Hier gaat veel tijd in zitten. Meer in ieder geval dan een half uur. Daarbij maakt The Art of People gebruik van de Coaching Monitor - gratis aangeboden in een coachatraject - van de NOBCO die het traject ook subjectief monitort. Bij elkaar is dit:

• inlezen diverse resultaten van testen en oefeningen
• inlezen Logboek
• voorbereiding huiswerkopdrachten
• tussentijdse terugkoppeling via telefoon en mail (bij 'fair use' inclusief)