BlogE-bookDownloadsContact
English/Nederlands
+31 6 45 30 88 13

Return on Investment (ROI)

De EQ-i® is de eerste wetenschappelijke test die ‘emotionele intelligentie’ meet en is wereldwijd toonaangevend. Recent is het door Pearson Clinical Assessments aangekocht wat ook wel iets zegt over de belangrijkheid van de test.

De meeste inkopers van HRM-instrumenten zijn gefocust op het halen van gewenste resultaten om een buy-in van key decision makers en klanten te krijgen. Dit geldt zeker ook voor non profit en overheden.

In andere woorden: je moet aantonen hoe de EQi 2.0 een verschil maakt in:

  • Ontwikkeling van jouw medewerkers
  • De ontwikkeling van leiders en:
  • Een scherpe selectie van ‘highly qualified’ toekomstige leiders
  • Talent aantrekken en behouden

Wij begrijpen dit. Het is niet genoeg om te zeggen dat het werkt. Je hebt cijfers en onderzoek nodig die aantonen dat:

  • Hogere verkoop en winstcijfers
  • Sterkere performance
  • Verhoogde klantwaardering
  • Stabielere tarieven

De EQ-i 2.0® staat voor:

  • Specifiek
  • Meetbaar
  • Wetenschappelijk en gevalideerde resultaten

Het is een bewezen, succesvol instrument dat helpt menselijk kapitaal te ontplooien met duurzame resultaten.

The proff is in the results....
... and we have the results to prove it, MHS (Multi-Health Systems)

MHS Brief ROI

‘‘If you’re a leader and you want to mobilize your team, one of the first things you can do... is listen to them. Empathy is a critical skill to begin with for leaders because by listening to people and understanding where they’re coming from, you’ll have a better handle on how to motivate those people and what’s important to hem... That’s the first step in your ability to influence people, and influencing people is a critical skill for leaders’. — Dr Steven Stein, CEO MHS

Klaar voor de volgende stap?

Plan een kennismaking