Werkwijze
De belangrijkste technieken bij coaching zijn luisteren, doorvragen, invoelen en reflecteren. Hierdoor wordt inzichtelijk wat de overtuigingen en gedragspatronen zijn die jou belemmeren. Diverse methodieken staan in dienst van het proces. Deze zijn nooit leidend, omdat jouw ontwikkeling en proces een persoonlijk verloop hebben.
De aanpak is resultaatgericht, betrouwbaar, en intuïtief. Een coachingstraject bestaat gemiddeld uit 6-8 sessies; elke sessie duurt ongeveer 1,5 uur. Trajecten op basis van de EQ-i en leiderschapsontwikkeling duren doorgaans langer. Er zijn aparte tarieven voor particulieren en voor de zakelijke markt.
Het coachingstraject voor professionals
Weer met energie én in met rust in het hoofd werken? We kunnen samen kijken hoe verder.
Een intakegesprek gaat altijd vooraf aan een coachingstraject. Tijdens dit gesprek maken wij kennis, en nemen wij door wat coaching voor jou kan bieden. Ook stellen wij het gewenste doel vast waaraan je wilt werken. Door de reflectiegesprekken, oefeningen en methodieken die worden toegepast, leer je kijken naar jouw eigen gedrag en overtuigingen.
Na een afgesproken periode vindt een evaluatie plaats. Hoe gaat het nu? Heb je nog iets nodig om verder te kunnen?
Het coachingtraject voor groepen, afdelingen & teams
Jouw medewerkers die als een team gaan werken? Het kan. Geen wassen neuzen maar een serieuze samenwerking?
Wat een klant onlangs zei: 'Deze diepgaande aanpak van de Roos van Leary geeft mij en mijn collega's een manier om zonder oordeel met elkaar te leren communiceren. Dat is zo waardevol!
Tijdens het intakegesprek met de leidinggevende of management onderzoeken wij samen wat er speelt, en waar jullie naar toe willen. Tijdens dit gesprek kijken we naar de belangrijkste dynamiek die er speelt en hoe iedereen bijdraagt aan een veilige werkomgeving. Als we aan de slag gaan komt er een intake met alle teamleden. 1:1 Ga ik met ze in gesprek om hun visie, ervaringen en wens te bespreken. Vervolgens bespreken we het krachtenveld en maken we een analyse en plan van aanpak. Na een afgesproken periode vindt een evaluatie plaats en bekijken we wat er nog nodig is om de behaalde resultaten voor de lange termijn te borgen.
Coachingmonitor NOBCO
Sinds het bestaan van The Art of People wordt er gewerkt met logboeken en tussentijdse evaluaties. Dit om effectief te werken en effectiviteit te meten. Zowel voor individuele, team- en leiderschapstrajecten. Inmiddels vindt – voor de individuele trajecten - een overgang plaats naar de Coaching Monitor van branchevereniging NOBCO. Hiermee worden rapportages en voortgang geheel online, inzichtelijk gemeten en weergegeven. Voor teamtrajecten blijft – met digitaal in te vullen pdf’s – het meten van de voortgang hetzelfde.
Kwaliteitsgarantie
De innovatieve Coaching Monitor biedt meer zekerheid aan inkopers van coaching dat de kwaliteit van een coach en het rendement van een coachtraject inzichtelijk maakt. NOBCO-coaches onderscheiden zich met de Coaching Monitor, het EIA-keurmerk én de Internationale Ethische Code nadrukkelijk in de markt.
