EQ-i 2.0

Wie een hoog IQ heeft, kan het gevoel hebben niet gelukkig te zijn in het leven. Terwijl anderen met een lager IQ wél gelukkig zijn. Dat verschil heeft te maken met iemands emotionele intelligentie, het EQ. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat een hoog EQ meer kans biedt op een succesvol leven dan een hoog IQ.

• Waarom slim zijn nog niet goed leiderschap betekent
• Hoger ontwikkelde EQ belangrijker is dan hoog IQ
• Effectief leiderschap gebaseerd is op ontwikkelde sociale en emotionele vaardigheden
• We zijn dagelijks bezig met het (onbewust) interpreteren van gevoelens en emoties. Zo worden we blij als we in gesprek zijn met iemand die we sympathiek vinden. Of boos als iemand iets anders doet dan onze verwachtingen. Emotionele intelligentie is te ontwikkelen, zodat we bewust onszelf én de ander begrijpen.

De EQ-i was de eerste test die de emotionele intelligentie meet en wordt nog steeds gezien als het meest betrouwbaar.

Kijk hier voor de verschillende voorbeeldrapporten

---

InterPersoonlijkProfiel (IPP) Roos van Leary

Dr Timothy Leary was een psycholoog en bekend van zijn werk met en onder invloed van LCD. Zijn legendarische interactiemodel De Roos van Leary is zowel bij managers, trainers, coaches en studenten bekend.

Een eeuw later wordt het nog steeds veel gebruikt. Hij onderzocht heel treffend de verschillende communicatiestijlen die we allemaal (kunnen) hanteren. Welke laat je juist wél zien, welke niet? The Art of People heeft als één van de eerste in Nederland (pilot masterclass Leary Academy) een licentie van de gevalideerde InterPersoonlijk Profiel (IPP®). Een helder overzicht van de acht communicatiestijlen met een vector als extra aanduiding van de voorkeurstijl. Voor de prijs van één kunnen er drie (of meer) personen aan toegevoegd worden zodat er een 360° ontstaat. The Art of People werkt met een speciaal door de Leary Academy ontwikkeld vloerkleed, zodat er fysiek door het model gelopen kan worden. De beste resultaten haal je met de inzet van een trainingsacteur.

The Art of People werkt met Kapok een nationaal bureau gespecialiseerd voor de inzet van topacteurs en bekend met organisatie- en communicatievraagstukken.