Bose

Heineken B.V.

“Vanaf medio november 2015 heb ik individueel en met mijn team gebruik gemaakt van coaching door Valérie Docters van Leeuwen. Middels vijf teamsessies en vijf individuele sessies hebben we met elkaar in korte tijd flink wat stappen kunnen zetten. Teamoefeningen, het bijhouden van een logboek met leerpunten en inzicht in elkaars kwaliteiten en kwetsbaarheden hebben ervoor gezorgd dat het team flinke stappen vooruit heeft gezet. Met name vertrouwen en samenwerken is zichtbaar verbeterd.
De coaching was zorgvuldig opgebouwd: de eerste aanzet middels het sleutelspel waarbij de items die je aan je sleutelbos bij je draagt iets zeggen over wie je werkelijk bent. Tijdens de tweede sessie werden de individuele scores van persoonlijkheidskenmerken van de teamleden op basis van de emotionele intelligentietest EQi omgezet naar een teamscore met behulp van het Group Report EQi. Dit gaf al een aardig inzicht in wat de groep beweegt. In de vervolgsessies kwamen de aan een elkaar toegedichte kwaliteiten aan bod. Al met al een compacte coaching die voor mijzelf en het team veel heeft gebracht. Er is meer begrip, samenwerking en echte interesse in de groep gekomen. Met name inzicht in elkaars kwaliteiten heeft ons veel goeds gebracht.”

Alex Griffioen, Regiodirecteur Horeca Sales

Holcim Betonproducten B.V.

“Holcim is een organisatie die enorm in ontwikkeling is. In een dynamisch werkveld streven we continu naar optimalisering en professionalisering. Met name van onze verkoop binnendienst. Deze afdeling, een smeltkroes van diverse bedrijfsculturen en mensen, wil zich graag verder verbeteren. Organisatie, middelen en processen zijn belangrijk, maar het begint bij de mensen. Via een relatie zijn we in contact gekomen met The Art of People c&c.

Aanvankelijk alleen om een leuke teamdag te organiseren als basis om het teamverband te verbeteren en te versterken. Echter als snel bleek dat Valérie inhoudelijk meer voor ons kon en kan betekenen. Dit resulteerde en resulteert in een coachingstraject voor de mensen, werkgroepen en leidinggevende met als centraal thema: leren samenwerken in en als team, waarbij iedereen zijn of haar rol onderkent, verantwoordelijkheid neemt en beter functioneert.

Valérie legt makkelijk contact, dringt snel door tot de kern en weet op een prettige manier mensen in ‘beweging’ te krijgen. Waar ik eerst dacht nog wel een jaartje nodig te hebben, hebben we met Valérie in enkele maanden bereikt.”

Rob Goedegebuur, Hoofd Binnendienst, Holcim Betonproducten

Louis Meulstee Photography ‘Back on Track’

“Na 25 jaar als fotograaf te hebben mogen ronddartelen op deze wereld komt er een tijd dat je jezelf afvraagt ‘wat ben ik aan het doen’ en ‘heb ik nog zin in bepaald werk of opdrachtgevers’? Moet ik uberhaupt nog verder met het vak?
Ik liep daar al geruime tijd tegenaan. Sommige mensen met wie ik daarover sprak zeiden tegen mij ‘joh, dat heet midlife-crisis’!
Huh?
Oké, maar ik zit daar dan wél mee!
Als alles lichamelijk goed gaat moet ik nog jaren mee (in het vak)? Dus wat te doen?
Zoals het vaak gaat ben ik via via in contact gekomen met Valérie. Ons eerste contact was via de telefoon. Het gesprek duurde een een uur!
Maar het hadden er net zo makkelijk 2 kunnen zijn.
Soms spreek je mensen (voor het eerst) en dat kan dan aanvoelen als een warm bad. Valérie is zo’n bad…
Ik heb bij haar 8 sessies mogen volgen, incl mijn keuze om een Roos van Leary en een EQi test te doen.
Daarmee kreeg ik ook meer inzicht in mijzelf.
Ik heb alle sessies als prettig mogen ervaren. Daarbij was er met regelmaat uitloop waar Valérie nooit iets voor gerekend heeft al had ze dat vanzelfsprekend wél kunnen doen.
Haar werkwijze is systematisch en op de praktijk toegespitst. Als fotograaf zit je in een bepaalde ‘hoek’ waar Valérie prima mee overweg kon.
Daardoor werd ik ook begrepen en konden we op gelijke voet de dingen bespreken.
Nu, terugkijkend op die paar maanden kan ik zeggen dat er nog werk te doen is, maar ik kan wél veel meer kan genieten van de reis ernaar toe. Dit was daarvoor toch een heel stuk minder!”

Back to work!

Louis Meulstee

The Art of People begeleidt ontwikkeltrajecten voor partners in onder meer de zakelijke dienstverlening. Zowel preventief als bij re-integratie met betrekking tot leiderschap, emotionele intelligentie, loopbaan, stressmanagement en met onderwerpen als emotiemanagement, AD(H)D, hoogbegaafdheid in organisaties, zelfvertrouwen, assertiviteit, creativiteit, wendbaarheid en integriteit.

Valérie Docters van Leeuwen is senior coach in de Coachpool van TNO.

‘TNO connects people and knowledge to create innovations that boost the competitive strength of industry and the well-being of society in a sustainable way. This is our mission and it is what drives us, the over 3,400 professionals at TNO, in our work every day. We work in collaboration with partners and focus on nine domains’.

Arbeidsdeskundig onderzoek en re-integratieadviezen Incentivo B.V.

Incentivo onderscheidt zich met het arbeidsdeskundig onderzoek- en advies ten aanzien van complexe verzuimsituaties in zowel de profit als non profit sector. In ons advies reiken wij altijd gerichte oplossingen en adviezen aan in het kader van re-integratiemogelijkheden en beheersing van de schadelast. Daarnaast geven wij pro-actieve adviezen over het gehele re-integratietraject. Valérie Docters van Leeuwen (The Art of People c&c) werkt als prefered coach zowel preventief als bij re- integratie.

TNO – Innovation for life

‘Top! Zij heeft heel veel aandacht besteed om te begrijpen wat de situatie was en om mij het best te kunnen helpen. Ook heeft zij aandacht besteed aan wat de beste manier van samenwerking was voor ons allebei, en natuurlijk heeft ze heel goed gelet op de leerdoelen van mijn coachingstraject’.

Olga Kattan

Bronsonn HR

Vermijd hinder, reis slimmer

Op het hoofdpodium vertelt de directeur waar ze voor gaan en hij sluit zijn inleiding af met de vraag: “We gaan van A naar B, gaan jullie mee?”
Naast hem enkele managementteamleden waaronder C., wat zenuwachtig schuifelend, kijkend naar de die ochtend gepoetste schoenen. De handen achter de rug. Want, een open houding, dus niet met je armen over elkaar. Dat was zichtbaar de laatste instructie voordat hij het podium op stapte. “Wat een circus”, wordt door medewerker R. hoorbaar gefluisterd.

Met een Coach Van A naar Beter

Veranderen is niet vanzelfsprekend. Minder dan dat lijkt uit de vele managementliteratuur. Iedereen heeft zijn eigen reis, met daarbij de eigen talenten. Met een goede coach verbeteren zij niet alleen de prestaties maar is het leren, de zelfsturing en samenwerking ook verbeterd.
Bronsonn HR is een Rotterdams adviesbureau dat HR-strategieën realiseert, van recruitment, tot (re)organisatie. Wanneer een kandidaat, relatie of klant behoefte heeft aan coaching dan kan dat natuurlijk. Bronsonn HR signaleert deze vraag met enig regelmaat. In dat geval stellen wij ter kennismaking een coach voor.

Valérie Docters van Leeuwen van The Art of People c&c heeft een uitgesproken professionele visie op coaching. Daarnaast is zij in staat om vanuit haar managementervaring beweging te creëren. Zij heeft veel coachingstrajecten gedaan voor klanten van Bronsonn HR. Dit doet zij met aandacht en passie. En met tevredenheid van klant, manager, medewerker en Bronsonn HR. Zij neemt je mee van A naar Beter.
Henk van Os | Directeur Bronsonn HR

Bronsonn HR en The Art of People c&c delen de volgende visie:

Iedereen heeft talenten. Kennis, kunde, karakter en klimaat zijn bepalend voor het gebruik en rendement van die talenten. In een arbeidsomgeving is het een gegeven dat je gevraagd wordt om waarde toe te voegen.
Een goede coach voegt zelf ook waarde toe doordat managers, medewerkers en teams uiteindelijk optimaal gebruik kunnen gaan maken van talenten.
Talenten hebben is nog niet een talent zijn.

Peter van Minnen, advocaat

Een beginnende advocaat heeft de eerste drie jaren een ‘patroon’ die de nieuweling begeleidt naar vakvolwassenheid. Je begint dus in dit vak met een soort van coach. Maar als die drie jaren voorbij zijn, wordt je geacht het allemaal zelf te kunnen. Daarin zit een vreemde eenzaamheid, ondanks dat je als advocaat vaak veel mensen ontmoet. Coaching na die eerste jaren is voor veel advocaten ‘not done’.

Met Valérie sprak ik daar wel eens over. Eigenwijs – zoals advocaten eigen is – betwijfelde ik of coaching voor advocaten nut zou hebben. Valérie daagde mij uit het eens te proberen.

We hebben een aantal gesprekken van een half uur gehad, gewoon over de telefoon. En ik vond dat heel verhelderend. Door gewoon eens de tijd te nemen met iemand die dat kan door te nemen wat je zo bezig houdt, loop je toch tegen ballast aan die je tijdens je werk en carrière opdoet. Wat irriteert je in anderen en waarom? Hoe kun je daarmee omgaan? Heb je last van de werkdruk of niet en wat maakt dat je die druk al dan niet kan handelen? Op welke manier hanteer je de verantwoordelijkheden die op je schouders liggen?

Hoewel ik voor mijn gesprekken met Valérie nergens ‘last’ van had, heb ik door onze gesprekken toch de nodige ballast achter mij kunnen laten. Het ruimt lekker op, zal ik maar zeggen, een soort van emotioneel ‘ontslakken’. En ook al voelde ik mij op mijn plek in dit vak, toch sta ik daar nu met nog meer rust en ruimte in.

Peter van Minnen, Advocaat arbeidsrecht

TNO Innovation for life

‘Onze innovatiekracht om daadwerkelijk met oplossingen en toepassingen te komen, is uniek in Nederland. Wij jagen de technologische ontwikkelingen aan, maar passen ze ook zo toe dat iedereen er baat bij heeft – want het is onze missie om het Nederlands welzijn te verhogen en de concurrentiekracht van onze bedrijven te versterken. Bij TNO krijg je daarom de vrijheid om te innoveren, om de verbinding aan te gaan met experts binnen en buiten TNO, om van elkaar te leren en samen verder te denken’. Bron: TNO

Valérie Docters van Leeuwen maakt deel uit van de coachpool van TNO als senior geaccrediteerde coach.

Gemeente Lelystad

“Als ‘rationeel mens’ ben ik in staat om emoties bij mezelf weg te redeneren en emoties van anderen snel een plaats te geven waar we er geen last van hebben. Het gaat immers om het resultaat, we zijn aan het werk en we hebben geen tijd voor soft gedoe.”
Bovenstaande tekst zou ik een paar jaar geleden vol overtuiging kunnen hebben uitgesproken. Inmiddels ben ik een paar levenslessen verder en heb ik de kans om met Valérie mijn persoonlijkheid te onderzoeken met een EQ-i test met twee handen aangegrepen, en daarna samen met een groep geïnteresseerde collega’s een aantal praktisch gerichte verdiepingssessies op het gebied van emoties, gedrag en de toepasbaarheid in de dagelijkse werkpraktijk gevolgd.
Valérie verstaat de kunst om dat wat je eigenlijk onderbewust al weet, onderbouwd met theorie en herkenbaar uit de praktijk tastbaar te maken. Als het moet confronterend, maar altijd gericht op het vergroten van inzicht en handelingsperspectieven. Ik heb er veel aan gehad en kijk met plezier terug op de sessies.

Rob van Reijswoud, directeur Grondbedrijf & afdelingshoofd gemeente Lelystad

Gemeente Krimpen aan den Ijssel

Voor een individueel participatietraject van een jonge klant met bijstandsuitkering zochten we naar een extra verdieping cq onderbouwing en tools in het reïntegratietraject.
Gekozen is voor de aanpak van The Art of People: een intake, tweetal assessments waaronder emotionele intelligentietest (EQ-i van dr. R. BarOn) en beroepentest, bijbehorende coachsessies en meegeven vervolgstappen ten behoeve van de klantmanager voor verdere reïntegratie naar de arbeidsmarkt.
Er is belangrijke, relevante informatie naar voren gekomen; de resultaten waren duidelijk, goed toepasbaar en concreet. Alle activiteiten waren op korte termijn snel georganiseerd in een al lopend traject.
Valérie Docters van Leeuwen heeft een warme persoonlijkheid die in staat is mee te denken in lopende processen. Daarbij kan ze goed schakelen tussen verschillende abstractieniveaus.

Mark Aanraad, beleidsmedewerker

Administratief medewerkster overheidsdienst nu onderneemster

Van kleins af aan wist ik het. Ik droomde van een klein winkeltje met aparte, authentieke kleding, sieraden, parfums, accessoires en misschien zelfs wel en enkel bonbonnetje.
Tijdens de middelbare schoolperiode werkte ik in de weekenden en tijdens vakanties in een winkel en verdubbelde daar binnen een week de omzet. Hier lag dus mijn kracht. Omdat toen de salarissen in een winkel al laag waren was de keuze na de middelbare school snel gemaakt. Ik kon kiezen uit meerdere banen en koos 35 jaar lang die van directiesecretaresse en/of management assistente bij diverse organisaties.
Jarenlang boekte ik tijdens deze functies goede resultaten. Maar, alleen op het gebied van het pionieren, het opzetten van dingen. Bij de administratieve taken kwijnde ik weg. Vooral de laatste jaren werd het gevolg van de ooit gemaakte keuze een grote last. Voor kantoortijd, onder kantoortijd en na kantoortijd droomde ik van het bezig zijn met mijn passie voor vintage. Ik werd compleet ongelukkig van wat ik deed maar was me dat niet bewust. Ik voelde al mijn energie verloren gaan en nam vaker een glaasje wijn, kwam zo’n beetje 20 kg aan en had zo nu en dan best een depressief gevoel.
Dankzij mijn spontane en van nature opgewekte karakter heb ik altijd de moed om mijzelf bijeen te pakken en iets negatiefs om te buigen naar iets moois. Maar, in deze fase van mijn leven lukte me dat niet meer alleen. Mijn werkgever was tevreden over mijn werk, en ik zag genoeg uitdagingen die ik daar kon doen. Mijn zelfvertrouwen was echter laag en dat was aanleiding voor een traject door Valérie Docters van Leeuwen van The Art of People.
In het persoonlijke coachingstraject hielp ze mij ontdekken hoe ik in elkaar zit. Valérie kon me erg goed spiegelen, was niet altijd even aardig (wat ik nodig had), en liet mij door haar gesprekken, toepassingen van bijvoorbeeld de Roos van Leary en de Emotionele intelligentietest en de nodige feedback mijzelf het antwoord vinden.
Na afloop van de coachingsperiode had ik niet het gevoel dat er iets veranderd was in mijn wensen. Het leek niet tot mij door te dringen. Maar het onbewuste maakte langzaam aan plaats voor het bewuste.
Ik heb ontslag genomen. Zocht een baan voor halve dagen in een sector waar ik graag wilde werken, de cultuursector. En na het aflopen van het halfjaarcontract in deze baan volgde het één na het ander. Ik organiseer nu routes langs de leukste vintage winkeltjes.
Ik ben freelance tekstschrijver, organiseer beauty boudoirs etc. begin weer af te vallen, heb enorm veel energie.
En het belangrijkste: Ik ben in balans, tevreden en compleet gelukkig met mijn leven in het NU!

Gemeente Rotterdam

Werkzaam als Hoofd Communicatie, communicatiemanager en senior adviseur bij: Nighttown + Town Holding, Dunya Festival, project van dS+V: ’50 jaar Wederopbouw – 50 jaar Toekomst’, Woningcorporatie De Nieuwe Unie, Luxor Theater en Ahoy’ Rotterdam.

Gemeente Nijmegen

De rol van het bureau Documentaire Informatievoorziening bij de gemeente Nijmegen ging veranderen. Van de fysieke verwerking van post ging het bureau naar een digitale verwerking, waarbij een andere rol van de medewerkers uit het team was vereist. 25 Medewerkers met verschillende achtergronden, levensfases en werkervaring werkten aan een gezamenlijke en persoonlijke ontwikkeling. In een aantal teamcoachingsessies werden de medewerkers én de hoofd van de afdeling in dit proces begeleid.

‘Toen ik vastliep in mijn werk, maar vooral in mijn persoonlijk leven, heeft Valérie mij door een heel moeilijke periode gesleept. Met onze gesprekken heeft zij een basis gelegd waar de therapie die ik nodig bleek te hebben, op kon voortbouwen. Ze was de eerste die mij bekend maakte met het fenomeen ‘emotiefobie’, ondanks het feit dat ik al heel wat coaching in mijn leven heb mogen ontvangen. Valerie is heel flexibel en heeft echt gekeken naar wat er op dat moment bij me paste. Het traject is meerdere malen aangepast omdat mijn behoeftes ook veranderden tijdens die periode, maar ze dacht altijd mee en zocht actief de aansluiting met andere trajecten.

Nu bijna een jaar later zit ik weer goed in mijn vel en kan ik weer met veel plezier mijn werk als directeur in het voortgezet onderwijs uitoefenen’

J.K.
Directeur Voortgezet Onderwijs

*****

‘Valérie is een fijne coach met veel kennis. Ze weet uit de analyses goed naar voren te halen waar de crux zit en waar de meeste winst te behalen is in de ontwikkeling van degene die zij coacht. Ze laat hierbij de regie en manier van ontwikkeling bij de persoon zelf waarbij zij zich faciliterend opstelt. 

Bedankt voor alles Valérie!’

Nikki Vogelezang

Manager Zorg & Verpleegkundig Specialist VSggz – Parnassia Group GGZ/ Brijder Verslavingszorg

Parnassia Group:

‘Help ons dagelijks het verschil te maken in het leven van onze cliënten’

Valérie Docters van Leeuwen neemt deel aan de coach- en supervisorpool voor leidinggevenden en andere medewerkers van de Parnassia Group.

‘Parnassia Groep biedt specialistische hulp voor alle psychische problemen. De organisatie bestaat uit verschillende zorgmerken die zijn onderverdeeld in kleinschalige teams. We werken intensief samen, door onderling kennis te delen, maar ook doordat specialisten van verschillende zorgmerken gezamenlijke teams vormen, denk hierbij aan levenslooppoli’s en wijkteams. Omdat we op deze wijze samenwerken en steeds vernieuwen, betekenen we meer voor onze cliënten.

We zijn professionals die zich constant inzetten om de kwaliteit en toegankelijkheid van de geestelijke gezondheidszorg in Nederland vooruit te helpen. Want wij vinden dat de behandeling van psychische problemen altijd beter kan. Met wetenschappelijk onderzoek, professionele ontwikkeling via onze eigen academie en de ontwikkeling en innovatie van nieuwe behandelmethoden verleggen we grenzen en ontdekken we nieuwe mogelijkheden’. Bron: Parnassia Group

*****

The Art of People – NOBCO i.s.m. hogescholen waaronder ArtEZ

Of hij een recensie mocht schrijven…

Bij de afronding van het derde en laatste gesprek wilde hij mij wat vragen. Het maakte mij nieuwsgierig. ‘Hij had zo’n baat gehad bij onze gesprekken’ zei hij, ‘of hij een recensie mocht schrijven, zo dat mogelijk voor andere studenten de drempel verlaagd kan worden’. Het raakte me zo. Lees hier verder Jurjen Daemens boodschap.

Recensie:

‘In het kader van een nieuwe studentenactie van de NOBCO in samenwerking met het ArtEZ-conservatorium heb ik de mogelijkheid gehad om een drietal gesprekken aan te gaan met Valérie Docters van Leeuwen. Dit met als reden te achterhalen hoe ik mijn carrière als ‘langstudeerder’ kan afbouwen, richting loopbaan kan toewerken, en in de weg daarnaartoe structuur kan aanbrengen.

Ondanks het in gesprek gaan met een externe coach om aan te geven dat dingen dus niet lopen zoals gewenst of verwacht nogal een stap is, althans zo voelde ik het eerst, kan ik alleen maar concluderen dat dit voor mij een prettige en nodige ervaring is geweest. Door zaken, en dus vooral je eigen persoon, bespreekbaar te maken kun je daadwerkelijk tot concrete(re) inzichten komen met betrekking tot jezelf en de wijze waarop je jezelf tot nu toe door het leven baant. Valérie faciliteert dit op een zeer fijne en toegankelijke manier waardoor je de moeilijkheden die je hebt juist makkelijk bespreekbaar wilt maken. Door het gemak waarmee de gesprekken lopen ontstaat er zelfs een gevoel van opluchting en wellicht zelfs blijdschap door op zo’n ontspannen manier over je eigen persoonlijke zaken te kunnen spreken.

Daarvoor ben ik Valérie ontzettend dankbaar en hoop ik dat meerdere mensen deze stap om persoonlijke dingen bespreekbaar te maken durven zetten. Ook wil ik het initiatief tussen de NOBCO en ArtEZ een pluim geven omdat zij een lans breken voor studenten die, kwetsbaar als ze zijn aan het begin van hun carrière, vaak niet met alle verwachtingen en druk om kunnen gaan en hierdoor zich niet durven uiten. Er zit geen schande in het durven uitspreken van de zaken waarmee je worstelt. Een coach is hierbij een dankbare gesprekspartner!’

Nogmaals dank voor de fijne gesprekken!

Met vriendelijke groet,

Jurjen Daemen

De totstandkoming:

De gesprekken zijn op basis van een unieke studentenactie tussen hogescholen en branchevereniging voor Beroepscoaches (NOBCO) tot stand is gekomen. Aanleiding is het vacuüm waar veel studenten in terecht zijn gekomen in de afgelopen twee jaar. Weinig tot géén persoonlijk contact met de medestudenten en online onderwijs. Toen ik de oproep zag, heb ik mijzelf meteen opgegeven om mee te doen. Basis is een drietal gesprekken voor een heel klein bedrag. Meerdere studenten hebben mij benaderd waaronder Jurjen Daemen. NOBCO studentenactie i.s.m. hogescholen.

*****

Hogeschool InHolland Rotterdam en Den Haag

Als (gast)docente aan Hogeschool InHolland in de vakken corporate communications, issues management en Marketing Innovation.

AIESEC

Coaching heeft ons geholpen de band te versterken tussen de teams, het verbeteren van de communicatie onderling en het verbeteren van resultaten.

Hanneke Weesie, voorzitter.

AIESEC is een internationale studentenorganisatie, vertegenwoordigd door ruim 18.000 studenten op zo’n 800 universiteiten wereldwijd. Doel van AIESEC is het stimuleren van internationale samenwerking en cultureel begrip. AIESEC zette The Art of People c&c en (a)HeadWork in voor zowel teamcoaching als individuele coaching.
AIESEC is een dynamische en energieke organisatie. De organisatie in Nijmegen bestaat uit drie teams die elk verantwoordelijk zijn voor hun eigen onderdeel. Toch willen we ook als een team kunnen opereren, om zo synergie te bewerkstelligen en betere resultaten te behalen. Resultaten die ons dichter bij onze doelstelling brengen. De coaching heeft ons geholpen de band te versterken tussen de teams, het verbeteren van de communicatie onderling en het verbeteren van resultaten.

BAVO Europoort

‘Ik ben zelf een coachingtraject ingegaan, omdat ik merkte dat ik vast dreigde te lopen in mijn werk. Omdat er geen budget was voor coaching of opleiding in de zorginstelling waar ik werk, heb ik besloten om zelf te investeren in mijn loopbaan. Door de gesprekken met Valérie Docters van Leeuwen ben ik me vrij snel bewust geworden hoe mijn werkhouding was en hoe ik omging met mijn collega’s. Hierdoor heb ik kunnen kiezen voor een andere aanpak. Nu merk ik dat mijn baan en mijn collega’s beter bij mij passen dan ik ooit had kunnen denken. Het werk is ook veel leuker geworden daardoor’.

Paul Faber

‘Naar aanleiding van een opmerking van een leidinggevende over mijn emotionele intelligentie heb ik contact gezocht met Valérie. De gesprekken met haar en de resultaten van de EQ-test hebben me niet alleen gerustgesteld, maar vooral ook inzicht gegeven in de verschillende aspecten van mijn emotioneel functioneren. Tijdens de coaching heeft Valérie me bruikbare tips gegeven in verband met mijn concrete werksituatie. Zowel met het inzicht uit de EQ-test als de tips ga ik aan de slag. Valérie is vriendelijk en heeft een uitstekend menselijk inzicht. Ze werkt correct en reageert snel op mails.’

M.V.

***

‘Ik merkte voor het coaching traject met Valérie dat ik op bepaalde emotionele zaken vast liep. Ik had mezelf zo geperfectioneerd in de praktijk en het doen, dat ik daarmee emoties aan de kant schoof. Ik wilde hiermee aan de slag en kwam hierdoor bij Valérie terecht. Ze heeft mij geholpen om mijn emoties weer te herkennen en te gebruiken in mijn dagelijkse leven. Ze wist dit te doen door duidelijke opdrachten en ruimte voor mij om er ook echt mee aan de slag te gaan. Ik ben erg tevreden over het gehele traject en mijn uiteindelijk behaalde resultaat.’

Gabrielle

***

‘Ik kijk met veel plezier terug op het coachingtraject wat ik bij/met Valérie mocht doorlopen.
In een prettige, vertrouwelijke sfeer gingen we samen op zoek naar de oorzaak van het gebrek aan zelfvertrouwen waar ik last van had.
Het lukte me daardoor niet om positief over de toekomst te denken maar na een beperkt aantal sessies merkte ik al dat het onder ogen zien van de gevolgen van o.a. mijn opvoeding en bepaalde gebeurtenissen in mijn leven er toe leidde dat ik een positiever zelfbeeld kreeg.

Gunstig effect hiervan was dat ik inzag dat mijn leiderschap met wat aanpassingen best goed is en door praktijkvoorbeelden uit te pluizen kreeg ik meer zelfvertrouwen. Het was fijn om ook privé zaken te bespreken waarbij Valérie ook ervaringen en tips deelde over de relatie met opgroeiende kinderen.

Zodoende beveel ik deze coach van harte aan.’

Arjan

***

‘Heel bijzonder proces met snelle resultaten. De coach speelt goed in op wat er zich op dat moment aandient en is flexibel en erg meedenkend. De EQ-i geeft goed aan waar je staat en uit gesprekken wordt duidelijk wat verder ontwikkeld mag worden. Zo kon ik snel concrete stappen zetten om te worden wie ik wil zijn.’

Frederique

***

‘Ik zat al een hele tijd niet meer op mijn plek op mijn werk. Zelf kwam ik er niet uit. Ik wist niet meer wat ik leuk vond om te doen en waar ik goed in was. Ik nam ontslag en ging in alle rust op zoek naar het antwoord op de vraag welke baan er bij me past. Dit kon ik niet alleen. In de lange lijst van loopbaancoaches, viel Valérie mij op. Na een fijn telefoongesprek kon het loopbaantraject beginnen. Valérie heeft mij geholpen mezelf beter te leren kennen. Niet alleen mijn vaardigheden en eigenschappen zijn in kaart gebracht, maar ook mijn valkuilen en ontwikkelingspunten. Ik heb een duidelijke richting gekregen en heb weer zin om aan de slag te gaan!’

Jolien

***

‘Ik kwam met een loopbaanvraag bij Valérie. Mijn baan had ik opgezegd, en ik nam een sabbatical om alles op een rij te zetten. Natuurlijk wilde ik het roer helemaal om. Bij mij is het vaak alles of niets. Tijdens de coaching kwam ik er achter dat ik veel andere zaken minstens zo belangrijk voor mij zijn: niet teveel reistijd, niet fulltime werken. Daarnaast heb ik een fysieke beperking waardoor ik niet hele dagen kan werken. Ik kwam met beide benen op de grond te staan. Confronterend, maar daardoor kon ik júist beter zien wat ik wil en kan. Mijn creativiteit is weer terug, en mijn gevoel voor humor. Als ik eerder had geweten wat coaching kan bieden, dan was ik er echt eerder voor gegaan. Sommigen zeggen dat coaching duur is. Als ik nu optel hoeveel meer plezier ik in het leven heb om te weten wat ik allemaal kan, dan had ik die citytrip naar Londen eerder liever verruild voor een traject’.

Monique

***

‘Vaak lees ik dat coaching in de top gebruikelijk is. Niet in de internationale, beursgenoteerde holding waar ik directeur ben. Te soft: ‘hebben wij niet nodig’, ‘ga lekker golfen…’. Maar ik sliep steeds slechter. En anoniem durf ik het wel te zeggen: ik dronk steeds meer. Mijn vrouw dreigde bij me weg te gaan. Dàt was voor mij een duidelijk signaal. Toen besloot ik om een coachingtraject bij The Art of People aan te gaan weliswaar privé. Ik kende Valérie Docters van Leeuwen vanuit mijn netwerk en wist dat ze zowel sensitief, warm als krachtig is. Niet iemand die je gauw om de tuin leidt. Ik voel me weer gezond en niet meer geleefd’.

Jasper

Valérie Docters van Leeuwen werkte ruim 18 jaar in de culturele sector waar onder NightTown, RoTown, Dunya Festival en Stichting Dunya, ’50 Jaar wederopbouw, 50 jaar toekomst van dS+V (o.l.v. Wim van Es en Herman Kossmann), Luxor Theater en Ahoy Rotterdam.

Als coach werkt zij voor meerdere culturele instellingen zoals concert- en congresgebouw de Doelen.