De belangrijkste technieken bij coaching zijn luisteren, doorvragen, invoelen en reflecteren. Hierdoor wordt inzichtelijk wat de overtuigingen en gedragspatronen zijn die u belemmeren. Diverse methodieken staan in dienst van het proces. Deze zijn nooit leidend, omdat uw ontwikkeling en proces een persoonlijk verloop hebben.
De aanpak is resultaatgericht, betrouwbaar, en intuïtief. Een coachingstraject bestaat gemiddeld uit 8 sessies; elke sessie duurt ongeveer 1,5 uur. Trajecten op basis van de EQ-i en leiderschapsontwikkeling duren doorgaans langer. Er zijn aparte tarieven voor particulieren en voor de zakelijke markt.
Het coachingstraject voor individuen
Wilt u een specifieke competentie ontwikkelen of zoekt u naar een verbetering van de kwaliteit van werk en leven?
Een intakegesprek gaat altijd vooraf aan een coachingstraject. Tijdens dit gesprek maken wij kennis, en nemen wij door wat coaching voor u kan bieden. Ook stellen wij het gewenste doel vast waaraan u wilt werken. Door de reflectiegesprekken, oefeningen en methodieken die worden toegepast, leert u kijken naar uw eigen gedrag en overtuigingen.
Na een afgesproken periode vindt een evaluatie plaats. Hoe gaat het nu? Heeft u nog iets nodig om verder te kunnen?
Het coachingtraject voor groepen, afdelingen & teams
Wilt u dat uw medewerkers samenwerken en zich verder te ontwikkelen?
Tijdens het intakegesprek met de leidinggevende of management onderzoeken wij samen met u wat er speelt en waar u naar toe wilt. Tijdens dit gesprek maken wij kennis en nemen wij door wat coaching voor u kan bieden. Vervolgens bekijken wij het krachtenveld en maken een analyse. Op basis daarvan maken wij een voorstel met als belangrijke speerpunten: verbinding, draagvlak en bereidheid tot samenwerken te creëren.
Na een afgesproken periode vindt een evaluatie plaats en bekijken we wat er nog nodig is om de behaalde resultaten voor de lange termijn te waarborgen.
