Afdelingen maken nog geen teams. Samenwerking op basis van onderling vertrouwen en respect wel. Voor beginnende teams of voor gevorderde teams: wij bieden een coachingtraject op maat. Om de allerlei aspecten van emotionele intelligentie in kaart te brengen is er het Groups Report van R. BarOn.
Om de dna van de afdeling of team te onderzoeken werken we met verschillende interventies en instrumenten waar onder de Belbinrollen en EQ-i Group Report van dr R. BarOn.
The Art of People verstaat onder teamwerk:
- een geaccepteerde taakverdeling
- een gezamenlijk doel
- een gedeelde motivatie
- respectvolle communicatie
- sterke relaties
- waarderende houding
- productief
Coaching
Coaching is een begeleidingsvorm die snel in populariteit gestegen is. Dit komt mede door de bepalende factoren als het vergroten van het bewustzijn, het nemen van eigenaarschap en de resultaatgerichtheid. Zonder doel geen coaching!
Branchevereniging NOBCO formuleert het zo:
“Coaching is een gestructureerd en doelgericht proces, waarbij de coach op interactieve wijze de gecoachte (cq team, afdeling, groep) aanzet tot effectief gedrag door:
- bewustwording en persoonlijke groei
- het vergroten van zelfvertrouwen en
- het exploreren, ontwikkelen en toepassen van eigen mogelijkheden
Coach en gecoachte* nemen ieder hun verantwoordelijkheid voor het proces.”
