- Hoe wil ik verder in mijn loopbaan?
- Wat drijft mij, wat wil en kan ik?
Wat maakt dat je elke dag naar het werk gaat? Als het antwoord ‘geld’ is, ben je wellicht jouw vroegere drijfveren uit het zicht geraakt. Uit onderzoek blijkt dat dit zelden dé motivatie is. Door loopbaancoaching word je je bewust van wat jouw kwaliteiten en talenten en kans op ontwikkeling zijn. Op basis van dit totaalplaatje kun je gericht op zoek naar werk dat jou inspireert.
Loopbaan in de praktijk:
Recent sprak ik een klant. Bij de huidige ontslagronde was ook hij aan de beurt. Commerciële functie, lastig zou je zeggen. 2 Maanden later heeft hij vier serieuze sollicitaties lopen. Per 1 januari 2012 start hij in een nieuwe baan. Waarom hij? Volgens zijn zeggen omdat hij het eerdere coachingtraject wist wat zijn wérkelijke visie is; van binnen uit en geen gelikt plaatje. En… wat hij belangrijk vindt naast een afgewogen voorwaardenpakket.
Eisenpakket
Een pakket met voorwaarden bouwen we ongemerkt op: ‘niet in buiten de regio werken’, ‘niet te lang werken’, ‘niet op woensdag werken’, ‘werken na een riante regeling die pas volgend jaar afloopt.…..’ Naast de lastige arbeidsmarkt komen deze eisen er bij. Vaak ongemerkt is het pakket met negatieve eisen groot.
In een loopbaantraject leer je te kijken naar deze en andere blinde vlekken en de talenten die je niet (meer) inzet.
Loopbaantraject:
- Bij enkelvoudige loopbaanvraag gemiddeld 8 sessies à 1,5 uur
- De trajecten zijn op maat en sluiten aan op de praktijk van de coachee
- Assessment: EQ-I van dr. R. BarOn
- 360°: EQ-I en interactiemodel Roos van Leary
- Biografisch werken
- Loopbaanankers van Schein
- Creatieve werkvormen op maat ontwikkeld door The Art of People c&c
