Wij begeleiden in communicatiecoaching, managementcoaching, leiderschapsontwikkeling, personal coaching, teamcoaching en loopbaancoaching.
Adviesbureau Bronsonn HR
Vermijd hinder, reis slimmer
Op het hoofdpodium vertelt de directeur waar ze voor gaan en hij sluit zijn inleiding af met de vraag: “We gaan van A naar B, gaan jullie mee?”
Naast hem enkele managementteamleden waaronder C., wat zenuwachtig schuifelend, kijkend naar de die ochtend gepoetste schoenen. De handen achter de rug. Want, een open houding, dus niet met je armen over elkaar. Dat was zichtbaar de laatste instructie voordat hij het podium op stapte. “Wat een circus”, wordt door medewerker R. hoorbaar gefluisterd.
Met een Coach Van A naar Beter
Veranderen is niet vanzelfsprekend. Minder dan dat lijkt uit de vele managementliteratuur. Iedereen heeft zijn eigen reis, met daarbij de eigen talenten. Met een goede coach verbeteren zij niet alleen de prestaties maar is het leren, de zelfsturing en samenwerking ook verbeterd.
Bronsonn HR is een Rotterdams adviesbureau dat HR-strategieën realiseert, van recruitment, tot (re)organisatie. Wanneer een kandidaat, relatie of klant behoefte heeft aan coaching dan kan dat natuurlijk. Bronsonn HR signaleert deze vraag met enig regelmaat. In dat geval stellen wij ter kennismaking een coach voor.
Valérie Docters van Leeuwen van The Art of People c&c heeft een uitgesproken professionele visie op coaching. Daarnaast is zij in staat om vanuit haar managementervaring beweging te creëren. Zij heeft veel coachingstrajecten gedaan voor klanten van Bronsonn HR. Dit doet zij met aandacht en passie. En met tevredenheid van klant, manager, medewerker en Bronsonn HR. Zij neemt je mee van A naar Beter.
Henk van Os | Directeur Bronsonn HR
Bronsonn HR en The Art of People c&c delen de volgende visie:
Iedereen heeft talenten. Kennis, kunde, karakter en klimaat zijn bepalend voor het gebruik en rendement van die talenten. In een arbeidsomgeving is het een gegeven dat je gevraagd wordt om waarde toe te voegen.
Een goede coach voegt zelf ook waarde toe doordat managers, medewerkers en teams uiteindelijk optimaal gebruik kunnen gaan maken van talenten.
Talenten hebben is nog niet een talent zijn.
Peter van Minnen, advocaat
Een beginnende advocaat heeft de eerste drie jaren een ‘patroon’ die de nieuweling begeleidt naar vakvolwassenheid. Je begint dus in dit vak met een soort van coach. Maar als die drie jaren voorbij zijn, wordt je geacht het allemaal zelf te kunnen. Daarin zit een vreemde eenzaamheid, ondanks dat je als advocaat vaak veel mensen ontmoet. Coaching na die eerste jaren is voor veel advocaten ‘not done’.
Met Valérie sprak ik daar wel eens over. Eigenwijs – zoals advocaten eigen is – betwijfelde ik of coaching voor advocaten nut zou hebben. Valérie daagde mij uit het eens te proberen.
We hebben een aantal gesprekken van een half uur gehad, gewoon over de telefoon. En ik vond dat heel verhelderend. Door gewoon eens de tijd te nemen met iemand die dat kan door te nemen wat je zo bezig houdt, loop je toch tegen ballast aan die je tijdens je werk en carrière opdoet. Wat irriteert je in anderen en waarom? Hoe kun je daarmee omgaan? Heb je last van de werkdruk of niet en wat maakt dat je die druk al dan niet kan handelen? Op welke manier hanteer je de verantwoordelijkheden die op je schouders liggen?
Hoewel ik voor mijn gesprekken met Valérie nergens ‘last’ van had, heb ik door onze gesprekken toch de nodige ballast achter mij kunnen laten. Het ruimt lekker op, zal ik maar zeggen, een soort van emotioneel ‘ontslakken’. En ook al voelde ik mij op mijn plek in dit vak, toch sta ik daar nu met nog meer rust en ruimte in.
Peter van Minnen, Advocaat arbeidsrecht
Tekst & Uitleg
Voor Tekst & Uitleg heeft The Art of People c&c corporate teksten geschreven on- en offline.
Coperto
Voor Coperto heeft The Art of People c&c mystery calling verricht, lead generatie en dataverrijking.
