Wie wij zijn leren we voornamelijk door onze omgeving. Deze ‘spiegels’ zijn van waarde voor het mede ontwikkelen van zelfkennis. Hoe empathisch bent u in de ogen van de ander(en)? Neemt u voornamelijk de lead in een gesprek, of kunt u ook luisteren en aandacht geven? Bij managers en leidinggevenden vormt een 360° graden feedbackonderzoek een belangrijk onderdeel.
De EQ-i en de Roos van Leary geven inzicht in hoe u overkomt, gezien door de bril van de ander. Door overeenkomsten en verschillen te onderzoeken wordt inzichtelijk hoe de relaties met uw omgeving werken. Door coaching kan u de gewenste ontwikkeling en kwaliteit bevorderen.
